Prawo Pracy

W prawie używa się pojęć, które w języku potocznym są często używane. Ta dziedzina wymaga jednak precyzyjnych definicji nawet najbardziej oczywistych pojęć. Bez tego prawo traci zdolność spełniania swojej roli. Nieścisła definicja umożliwia omijanie prawa i stanowi, jedną z wielu możliwych, luk prawnych. Prawo pracy również zawiera w sobie istotne pojęcie, które są ściśle definiowane. Pracownik to osoba fizyczna, która podpisała z pracodawcą specjalną umowę. Bez tej umowy nie można nikogo nazwać pracownikiem legalnym. Stosunek pracy to zależność jaka łączy pracownika i pracodawcę. Prawo pracy ma za zadanie chronić pracownika przed wyzyskiem. Z tego powodu istnieją ustawy, które określają co to jest mobbing oraz jakie kary grożą za jego stosowanie. Według prawa pracy mobbing to długotrwałe i uporczywe nękanie pracownika. Ta definicja, jak widać, nie jest już tak ścisła, jak mogłaby być. Podczas rozprawy sądowej należy ustalić, co nazwać można nękaniem, a czego nie, a także czym charakteryzuje się uporczywość takiego zachowania.